Wiemy, że zarówno bardzo sprawne i efektywne duże organizacje, działające według najwyższych standardów, jak i małe i średnie przedsiębiorstwa, na ścieżce swojego rozwoju biznesowego, potrzebują zlecić na zewnątrz niektóre projekty w obszarze HR. Rozumiejąc biznes, szanując ludzi i pieniądze klientów, zapewniamy kompleksowe rozwiązania strategiczne i operacyjne, od strategii rozwoju menedżerów i pracowników, po rekrutacje i outplacement.
Doradztwo HR dla firm – obszary
Jeżeli diagnozują Państwo następujące potrzeby, porozmawiajmy o rozwiązaniach:
Państwa wyzwania | Proponowane rozwiązania |
Zwiększenie motywacji i zaangażowania personelu Zmniejszenie absencji i rotacji pracowników |
1. Audyt organizacji w zakresie profilaktyki wypalenia zawodowego wraz ze strategiczną sesją feedbackową dla kadry menedżerskiej 2. Audyt organizacji w zakresie przeciwdziałania mobbingowi |
Skuteczna rekrutacja - lepsze dopasowanie pracownika do stanowiska i organizacji |
3. Przeprowadzanie procesów rekrutacji zewnętrznej |
Wzrost efektywności i kompetencji pracowników oraz kadry menedżerskiej |
4. Programy kompleksowej diagnozy potrzeb rozwojowych 5. Tworzenie kompleksowych planów rozwojowych dla kadry menedżerskiej 6. Badanie potrzeb szkoleniowych wybranej grupy pracowników/ kadry menedżerskiej firmy (w formie warsztatów grupowych/ wywiadów pogłębionych/ badań ankietowych) |
Wzrost efektywności inwestycji |
7. Projektowanie procesów rekrutacyjnych z elementami Assessment Center wraz z przeszkoleniem wewnętrznych asesorów 8. Tworzenie modeli kompetencyjnych 9. Monitorowanie efektywności szkoleń np. metodą Mystery Shopper (Tajemniczy Klient) |
Budowanie wizerunku firmy |
|