Dbanie o Work Life Balance pracowników to temat, który zyskuje w ostatnich latach coraz więcej uwagi i to nie tylko psychologów organizacji, ale także specjalistów ds. HR i ogólnie pracodawców, ale także polityków.
Work Life Balance - definicja
Work Life Balance jest definiowane jako dążenie przez pracownika do równoważenia życia zawodowego i prywatnego, głównie rodzinnego.
Badania psychologów organizacji pokazują, że dbałość o równowagę pomiędzy praca a życiem osób zatrudnionych, a więc przede wszystkim o zdrowe środowisko pracy, przekłada się na zwiększanie motywacji do pracy, wzrost zaangażowania i wydajności, a jednocześnie pomaga w redukowaniu nadmiernego obciążenia pracą, stresu i zmniejszaniu rotacji i absencji.
Przyczyny zwiększającego się znaczenia Work Life Balance należy upatrywać w następujących czynnikach:
- zmiany na rynku pracy
- modyfikacja ról
- większa obecność kobiet na rynku pracy
- często oboje małżonkowie/partnerzy pracują zawodowo i jednocześnie opiekują się dziećmi i starszymi rodzicami
- samotni rodzice na rynku pracy
- dłuższe godziny pracy
- technologia, która umożliwia komunikację 24/7
- potrzeba dbania o jakość życia
Praktyki HR - Work Life Balance
Jakie praktyki i świadczenia motywacyjne sprzyjają zyskiwaniu równowagi pomiędzy pracą a rodziną?
- praca zdalna
- elastyczny lub zadaniowy czas pracy
- płatny urlop
- krótszy tydzień pracy (czterodniowy tydzień pracy)
- szkolenia zawodowe
- job sharing
- praca w niepełnym wymiarze czasu
- programy wellbeing oraz wellness
- programy wspomagania rzucania palenia tytoniu
- programy wspomagające zrzucanie wagi
- dofinansowanie do siłowni
- możliwość przyprowadzania dziecka do pracy
- możliwość swobodnego wyboru zmiany
- dodatkowa opieka zdrowotna dla członków rodzin
- opieka żłobkowa, przedszkolna dla dzieci pracowników
- dodatkowe urlopy macierzyńskie, tacierzyńskie, urlopy związane z żałobą
- przerwy sabaticalowe
- szkolenia językowe
- programy wspierające zdrowie psychiczne pracowników
- tworzenie kultury organizacyjnej, gdzie wartości wspierają elastyczność, wzajemne zaufanie, szacunek i równowagę między pracą a życiem prywatnym
Wykorzystane źródła:
https://badaniahr.pl/rownowaga_miedzy_zyciem_prywatnym_a_praca_work_life_balance
https://www.researchgate.net/publication/335294014_Work-life_balance_as_a_predictor_of_organizational_commitment_a_multidimensional_approach
https://www.researchgate.net/publication/356266113_Work-life_balance_a_systematic_literature_review_and_bibliometric_analysis
